مجلس الوزراء يوضح الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد في السعودية وأهم اللوائح التنظيمية لعام 1446 وموعد تطبيق التعديلات

تسعى المملكة العربية السعودية باستمرار إلى تحسين بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين من خلال إطلاق نظام العمل الجديد، يهدف هذا النظام إلى تعزيز سوق العمل المحلي وتحقيق توازن بين حقوق العاملين وأرباب العمل، مع استثناء بعض الفئات من بعض البنود لتوفير مرونة أكبر في بيئة العمل.

الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد في السعودية

تشمل الفئات المستثناة من بعض مواد نظام العمل الجديد في السعودية ما يلي:

• العاملون في البحر، بما في ذلك البحارة والعاملون على السفن، الذين يخضعون لقوانين خاصة بالعمل في البيئة البحرية.
• السائقون والخادمات والشخصيون، والمربيات، والحراس الخاصون لدى الأفراد.
• العمال المعينون لفترة محددة لإنجاز مشاريع معينة أو مهام مؤقتة.
• العمال في المزارع الصغيرة التي لا يتجاوز عدد العاملين فيها عشرة أفراد، بالإضافة إلى الرعاة والصيادين.

قوانين نظام العمل الجديد 1446

يشمل النظام الجديد مجموعة من اللوائح التي تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وتعزيز بيئة العمل، وهي كالتالي:

• تحديد الرواتب والمكافآت، مع التأكيد على ضرورة دفع الرواتب في مواعيدها المحددة ووضع شروط واضحة للمكافآت والعلاوات لضمان حقوق الموظفين المالية.
• تنظيم ساعات العمل والإجازات، بما في ذلك تحديد عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية، وضبط فترات الراحة والإجازات الرسمية، وضمان عدم استغلال الموظفين في العمل الإضافي.
• تطوير المهارات والتدريب، حيث يلتزم النظام بتوفير فرص التدريب والتطوير المستمر لزيادة مستوى الإنتاجية والكفاءة.
• تعزيز حقوق الموظفين من خلال توفير بيئة عمل آمنة وصحية، ومنع التمييز والتحرش، وضمان توفير التأمين الصحي لكافة الموظفين وعائلاتهم.

موعد تطبيق نظام العمل الجديد 1446

في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتحديث أنظمتها العملية، أقر مجلس الوزراء مجموعة من التعديلات الهامة على نظام العمل، شملت هذه التعديلات إلغاء بعض البنود وإدخال بنود جديدة، بالإضافة إلى تحديث البنود القائمة، من المتوقع أن تدخل هذه التعديلات حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من إعلانها تحت مسمى "نظام العمل الجديد 1446"، سيغطي النظام جميع العاملين في البلاد، باستثناء الفئات التي تم تحديدها سابقًا.