< المديرية العامة للجوازات توضح المهن المسموح لها العمل في السعودية بدون كفيل | السعودية 24

المديرية العامة للجوازات توضح المهن المسموح لها العمل في السعودية بدون كفيل

المهن المسموح لها العمل في السعودية بدون كفيل
  • آخر تحديث

تشهد المملكة العربية السعودية حالياً تحولات كبيرة في خدماتها المقدمة للمواطنين، حيث تم تعديل نظام العمل لتعزيز حماية العمال وتعزيز مكانتهم، تم الإعلان عن بعض المهن المسموح لها بالعمل في المملكة دون الحاجة إلى كفيل، نظراً لتوافد العديد من الوافدين الذين يفضلون تجنب المشاكل المحتملة مع الكفيل، هذا التغيير هو جزء من خطط السعودية لتشجيع العمالة الأجنبية، في الأسطر القادمة سوف نتناول معكم هذه المهن المسموح بها دون كفيل، فتابعونا.

المهن المسموح لها العمل في السعودية بدون كفيل

أوضحت المديرية العامة للجوازات المهن التي يسمح للعاملين بالعمل في السعودية دون الحاجة إلى كفيل، يمكن الآن للوافدين العمل في المهن التي يحتاجها سوق العمل، وهي كما يلي:

  • سائقين.
  • مدير مبيعات.
  • مقاولين.
  • مدير تنفيذ.
  • مديرر حسابات.
  • سكرتارية تنفيذية.
  • المهن الحرفية واليدوية وعمال الورش، والسباكة والنجارة.
  • مدير إدارة
  • الأطباء والممرضين والصيادلة. 
  • المهندسين في مختلف التخصصات. 

شروط استفادة العامل من الخدمة 

للاستفادة من خدمة إلغاء الكفالة، يجب توافر عدة شروط، وهي كما يلي:

  • يجب أن يكون العامل من ضمن قائمة العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
  • يجب على العامل الوافد توقيع عقد لمدة 12 شهراً مع مالك العمل الحالي منذ دخوله إلى المملكة العربية السعودية.
  • عند رغبة العامل في إنهاء العلاقة التعاقدية أو الانتقال، يجب عليه إرسال إشعار بطلب نقل الخدمة إلى صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بـ 90 يوماً.

مميزات إلغاء نظام الكفالة

بعد إعلان المديرية العامة للجوازات في السعودية عن العشر مهن المسموح بالعمل بها دون كفيل، تم إلغاء نظام الكفالة لبعض المهن المعينة، وقد جاء هذا القرار مع العديد من المزايا التي حسّنت العلاقة بين العامل والكفيل، من بين هذه المزايا:

  • تمكين العمال من الاستفادة من جميع حقوقهم دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
  • الحفاظ على حقوق العمال من خلال توفير بيئة عمل خالية من التدخلات غير القانونية.
  • توفير فرص عمل متنوعة وملائمة، مما يساعد في تنويع مصادر الدخل وتحسين مستوى التوظيف.
  • منح العامل حرية اتخاذ القرارات المتعلقة بحياته المهنية والشخصية.
  • زيادة مشاركة العمال الوافدين في تعزيز الاقتصاد المحلي.