الشروط اللازمة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقانون 1445 وكيفية احتسابها

أوضحت وزارة الموارد البشرية الآلية المتبعة لحساب مكافأة نهاية الخدمة والمعايير الضرورية للتأهل للحصول عليها، الأمر الذي يمثل أهمية بالغة للموظفين في المملكة العاملين في جميع القطاعات الحكومية، لضمان استلامهم لمكافأة مالية مُشجّعة، تُعَد تجسيدًا وثمرة لما بذلوه من جهود خلال مدة خدمتهم وعطاءهم المهني.

الشروط اللازمة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة 1445

أصدرت السلطات السعودية بالتعاون مع الموارد البشرية بياناً ينص على استحقاق الموظفين للحصول على مكافآت نقدية عند انتهاء مدة عملهم، ويتم ذلك استنادًا على المعايير المُحددة التالية:

• يجب أن يظل ملف الموظف نظيفاً من أية تجاوزات للقانون خلال كامل المدة التي قضاها في العمل.
• يجب تبدي الالتزام وإبداء الاحترام للأنظمة والإرشادات المذكورة في لوائح العمل.
• يُطلب أيضاً أن لا تتخطى مدة الانقطاع عن الوظيفة العشرين يوماً خلال السنة بدون تقديم أسباب موجبة للقبول.
• من الضروري أن يمتنع الموظف كلياً عن الإفادة من مركزه الوظيفي في سبيل تحصيل مكاسب وغايات تخصه.
• يجب على العامل أن يتجنب التسبب في أي نوع من الأضرار لمنشأته الوظيفية.
• من الضروري أن يظل العامل صادقا طيلة فترة عمله، ولا يلجأ إلى تزييف أي وثائق أو مستندات رسمية أثناء أدائه لوظيفته.
• ينبغي على العامل أن يمتنع عن إجراء أي سلوكيات أو أعمال مخالفة للأخلاقيات العامة أثناء فترة توظيفه.
• تعد الحفاظ على البيانات السرية للمنظمة أو الشركة التي ينتمي إليها الموظف أمرًا حيويًا، ويجب عدم الإفصاح عن أي معلومات، سواء كانت ذات أهمية ضئيلة أو كبيرة.

كيفية احتساب نهاية الخدمة للعاملين

أصبح بإمكان كل موظف في السعودية تقدير قيمة مكافأته عند انتهاء فترة عمله من خلال اتباع الإرشادات التالية:

• ابدأ بالذهاب إلى الصفحة الإلكترونية الرئيسية لوزارة الموارد البشرية.
•  اضغط لاحقًا على رمز الخدمات الإلكترونية.
•  الضغط على خيار الخدمة المطلوبة.
•  تضمين كافة المعطيات المعينة بطريقة صحيحة ومنسقة.
•  إجراء تصنيف لنمط الاتفاقية وتحديد العناصر التي أدت إلى اختتام الخدمات المقدمة.
•  تدوين رقم الأجر الذي يتقاضاه الموظف كل شهر، تلاه تحديد مدة الالتزام والبقاء ضمن العمل على مر السنين.
• يتم بعد ذلك النقر على أمر الحساب.
•  خلال لحظات معدودة، تبرز شاشة جديدة تحوي المعلومات المطلوبة عن مكافأة نهاية العمل.

الفئات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة

القانون الجديد حدد مجموعات معينة فقط لها الأحقية في الحصول على مكافأة ترك العمل، وسنقدم لكم شرحًا لهذه المجموعات بالتفصيل أدناه:

• العامل الذي تقدم بطلب استقالته قبل فترة تتراوح ما بين السنتين ولا تتجاوز الخمس سنوات.
• منسق العمل الذي تقدم باستقالته عقب خدمة تتراوح بين خمس سنوات كحد أدنى وعشر سنوات كحد أقصى.
• إذا استمر الموظف في وظيفته لمدة عشر سنوات على الأقل قبل أن يقدم استقالته، فإنه مؤهل لتلقي مكافأة.
• تلك السيدة التي تمارس مهنة وتختار التخلي عن عملها بعد مرور نصف عام فقط على زواجها، أو إثر ثلاثة أشهر فحسب من إنجابها.