الموارد البشرية السعودية تكشف عن تعديلات بعض مواد نظام العمل 1446

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إجراء تعديلات على بعض مواد نظام العمل 1446، مما أثار قلق المغتربين بشأن هذه التغييرات، وقد وافق مجلس الوزراء على جميع القرارات الصادرة عن الوزارة والجهات المختصة الأخرى، الهدف الرئيسي من هذه التعديلات هو تعزيز العمل في القطاعات الحكومية والخاصة والشركات، ومن المتوقع أن تترك هذه القرارات تأثيرات على المجتمع، وسنتناولها بالتفصيل في هذا المقال.

 الموارد البشرية السعودية تكشف عن تعديلات بعض مواد نظام العمل 1446

تضمنت القرارات الجديدة التي وافق عليها مجلس الوزراء السعودي مجموعة من التعديلات في نظام العمل، حيث ساهمت عدة جهات في صياغة هذه القرارات، مثل وزارة الموارد البشرية، اتحاد الغرف التجارية، واللجان العمالية، ومن أبرز هذه التعديلات ما يلي:

•  أكدت الجهات المختصة على أهمية توثيق العقود بين أصحاب العمل والموظفين.
• تم زيادة عدد أيام الإجازة للظروف المختلفة، حيث يحق للموظف الغياب لمدة 3 أيام مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد أفراد أسرته، وفي حالة الوضع، قد تصل مدة الغياب إلى 12 أسبوعًا.
• تم تحديد فترة الإشعار وآلية الإشعارات المتعلقة بإنهاء عقود العمل التي لا تحدد مدة ثابتة.
• تم إدراج السياسات المتعلقة بالتدريب ضمن النصوص المدونة في العقود.
• تم التأكيد على حقوق المتدربين لتوضيح العلاقة بين أصحاب العمل والمتدربين.

الجهات المشاركة في تعديل نظم قانون العمل

ساهمت عدة جهات في المملكة في تعديل القوانين المتعلقة بنظم العمل، ومن بينها:

• اتحاد الغرف التجارية بالمملكة.
• خبراء من وزارة الموارد البشرية.
• اللجان العمالية.

التأثيرات الناتجة عن هذه التعديلات في المجتمع السعودي 

ستؤثر هذه القرارات بشكل إيجابي على المجتمع السعودي وسوق العمل، وذلك كما يلي:

• ستساهم القرارات في تنظيم سوق العمل، مما يبرز حقوق العاملين وواجباتهم تجاه العمل.
• ستعزز الاستثمار في السعودية، حيث ستنعكس هذه التعديلات بشكل إيجابي على فتح مجالات العمل والاستثمار والمشاركة داخل المملكة.
• ستحافظ على حقوق المواطنين، خاصة الموظفين في القطاعين العام والخاص.