< مميزات وعيوب تأشيرة العمل المؤقت في السعودية وطريقة ورسوم إصدارها 1446 | السعودية 24

مميزات وعيوب تأشيرة العمل المؤقت في السعودية وطريقة ورسوم إصدارها 1446

الموارد البشرية السعودية
  • آخر تحديث

 في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتنظيم سوق العمل وتلبية احتياجات المنشآت من الكفاءات المؤقتة، أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية إصدار تأشيرة العمل المؤقت عبر منصة "قوى". تتيح هذه التأشيرة للمنشآت استقدام عمالة مؤقتة لمدة تصل إلى ستة أشهر، قابلة للتمديد لمرة واحدة فقط ولمدة مماثلة.

طريقة إصدار تأشيرة العمل المؤقت:

1. التسجيل في منصة "قوى": يجب على صاحب العمل التسجيل في منصة "قوى" وإنشاء حساب خاص بالمنشأة. 2. التحقق من الأهلية: يجب أن يستوفي صاحب العمل شروط الأهلية، مثل وجود سجل تجاري ساري، وتصنيف "نشط" في نظام نطاقات، وعدم وجود مخالفات على المنشأة. 3. تقديم الطلب: يتم تقديم طلب إصدار التأشيرة عبر منصة "قوى"، مع إرفاق المستندات المطلوبة، مثل عقد العمل المؤقت وجواز سفر العامل. 4. دفع الرسوم: يتم دفع رسوم إصدار التأشيرة عبر منصة "قوى"، وتبلغ قيمة الرسوم 1000 ريال سعودي. 5. مراجعة الطلب: تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمراجعة الطلب والتأكد من استيفاء جميع الشروط. 6. إصدار التأشيرة: في حال الموافقة على الطلب، يتم إصدار التأشيرة وإرسالها إلى صاحب العمل.

مميزات تأشيرة العمل المؤقت:

* سرعة الإصدار: يتم إصدار تأشيرة العمل المؤقت بسرعة مقارنة بتأشيرات العمل الأخرى. * مرونة التوظيف: تتيح للمنشآت استقدام عمالة مؤقتة لتلبية احتياجاتها الموسمية أو الطارئة. * تكلفة أقل: تعتبر رسوم تأشيرة العمل المؤقت أقل من رسوم تأشيرات العمل الأخرى.

عيوب تأشيرة العمل المؤقت:

* مدة محدودة: تقتصر مدة صلاحية تأشيرة العمل المؤقت على ستة أشهر، قابلة للتمديد لمرة واحدة فقط. * عدم إمكانية التحويل: لا يمكن تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة عمل دائمة. * قيود على المهن: لا يمكن إصدار تأشيرة العمل المؤقت لبعض المهن التي تتطلب ترخيصًا خاصًا.

رسوم تأشيرة العمل المؤقت:

* رسوم الإصدار: 1000 ريال سعودي. * رسوم التمديد: 1000 ريال سعودي.

تحديثات لعام 2024:

في عام 2024، لم تطرأ أي تغييرات على شروط ومتطلبات إصدار تأشيرة العمل المؤقت في السعودية.

وتأشيرة العمل المؤقت هي خيار مناسب للمنشآت التي تحتاج إلى عمالة مؤقتة لتلبية احتياجاتها الموسمية أو الطارئة. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الاطلاع على جميع الشروط والمتطلبات قبل تقديم الطلب، والتأكد من أن العامل الذي يرغبون في استقدامه يستوفي جميع الشروط اللازمة.