رسمياً: الموارد البشرية تعلن عن 10 مهن جديدة يمكن للمقيمين العمل فيها في السعودية بدون كفيل من هذا التاريخ

في إطار التحولات الاستراتيجية الهادفة لتعزيز حقوق العمال وحمايتهم، أعلنت المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية عن قائمة بالمهن التي يمكن العمل فيها بدون الحاجة إلى كفيل.

الموارد البشرية تعلن عن 10 مهن جديدة يمكن للمقيمين العمل فيها في السعودية

هذه الخطوة تهدف إلى منع المشكلات التي يتعرض لها المقيمون في المملكة بسبب الكفلاء، مثل الاستغلال غير القانوني.

وفيما يلي سنوضح تفاصيل كافة المهن التي يسمح بممارستها بدون كفيل والتغييرات الجديدة المتعلقة بهذا النظام.

المهن المتاحة بدون كفيل

تتيح المملكة العربية السعودية للوافدين ممارسة العديد من المهن بدون الحاجة إلى كفيل. من بين هذه المهن:

• الوظائف الخاصة بالأعمال اليدوية والورش: وتشمل الحرف اليدوية والمهارات الفنية المطلوبة في مختلف الورش.
• وظائف المقاولات: تتضمن جميع أنواع العمل في مجال البناء والتشييد.
• السكرتارية التنفيذية: تشمل جميع المهام الإدارية والتنظيمية.
• مدير المبيعات: يتعلق بإدارة فرق المبيعات ووضع استراتيجيات البيع.
• المدير التنفيذي: يشمل إدارة الشركات والمؤسسات على المستوى التنفيذي.
• وظائف الهندسة: في جميع مجالاتها، بما في ذلك الهندسة المدنية، الميكانيكية، الكهربائية، وغيرها.
• المجال الصحي: تشمل الأطباء، الممرضين، والصيادلة.
• سائق خاص بالزيارات العائلية: يوفر خدمات النقل للزيارات العائلية.
• مدير الحسابات: يتعلق بإدارة الحسابات والميزانيات المالية.
• مدير الإدارة: يشمل إدارة الأنشطة الإدارية والعمليات التشغيلية.

مزايا إلغاء نظام الكفالة

يأتي إلغاء نظام الكفالة في السعودية مع مجموعة من المزايا التي تعزز حقوق العمال وتحسن بيئة العمل:

• توفير فرص عمل متنوعة وملائمة: يسهم في تحسين مستوى التوظيف وتنويع مصادر الدخل.
• ضمان حقوق العمال: من خلال توفير بيئة عمل مستقلة وخالية من التدخلات غير القانونية.
• الحرية في اتخاذ القرارات: يمنح العمال حرية أكبر في اتخاذ القرارات المتعلقة بحياتهم الشخصية والمهنية.
• زيادة الإنتاج المحلي: بفضل مشاركة العمال الوافدين بشكل أكبر في الاقتصاد المحلي.
• تعزيز المساواة في فرص العمل: يقلل الفروق بين عقود العمل للمقيمين والمواطنين والوافدين.
• استقرار العلاقة العملية: تحويل علاقة العمل إلى علاقة دائمة مع جهة العمل، مما يزيد من استقرار العامل.
• استقلالية مهنية وشخصية: تمكين المستفيدين من جميع حقوقهم دون الحاجة إلى إذن الكفيل.

شروط إلغاء نظام الكفالة

لتفعيل إلغاء نظام الكفالة، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الشروط التي يجب الالتزام بها:

• أن يكون العامل ضمن قائمة العمالة المسموح لها بالعمل بدون كفيل: يجب أن يكون العمل ضمن المهن المدرجة في النظام.
• توقيع عقد عمل لمدة محددة: يجب أن يوقع العامل ومالك العمل عقدًا لمدة لا تقل عن 12 شهرًا، يلتزم فيه الطرفان بالشروط والتفاصيل المحددة.
• إشعار مالك العمل قبل مغادرة العامل: يجب على العامل إرسال إشعار إلى مالك العمل قبل مدة لا تقل عن 90 يومًا في حال رغبته في مغادرة العمل، وذلك لتمكين صاحب العمل من اتخاذ الإجراءات اللازمة لتعويض العامل المغادر وضمان استمرارية العمل.